לפי חוק פיצויי פיטורים, עובד שפוטר זכאי למשכורת חודשית אחת עבור כל שנת עבודה.
הערכת פיצויי פיטורים לפי שכר אחרון ומספר שנות עבודה
שכר 12,000 ₪ ו-5.5 שנות ותק, פיטורים: 12,000 × 5.5 = 66,000 ₪. ותק של חצי שנה: 0 ₪.
הנתונים נכונים לאוקטובר 2026 · מקורות: כל זכות
פיצויי פיטורים הם משכורת חודשית אחת על כל שנת עבודה. משתמשים במשכורת האחרונה, והשנה האחרונה החלקית נספרת באופן יחסי: חצי שנה שווה חצי משכורת.
המשכורת לחישוב היא השכר הקובע: שכר היסוד ותוספות קבועות. בדרך כלל לא כוללים בה שעות נוספות, החזרי הוצאות ובונוסים חד-פעמיים. מי שמקבל שכר לפי שעות, מחשבים לפי השכר הממוצע ב-12 החודשים האחרונים.
| משכורת אחרונה | ותק | פיצויים |
|---|---|---|
| 8,000 ₪ | 3 שנים | 24,000 ₪ |
| 12,000 ₪ | 5 שנים | 60,000 ₪ |
| 15,000 ₪ | 7 וחצי שנים | 112,500 ₪ |
| 20,000 ₪ | 12 שנים | 240,000 ₪ |
ברוב חוזי העבודה היום חל סעיף 14: המעסיק מפריש כל חודש כסף לפיצויים בקרן הפנסיה, וההפרשות האלה באות במקום הפיצויים. אם ההפרשה היא 8.33% מהשכר, היא מחליפה את כל הפיצויים. אם היא 6%, היא מחליפה 72% מהם, והמעסיק משלים את ההפרש בפיטורים.
בלי סעיף 14, המעסיק משלם את מלוא הסכום לפי החישוב שלמעלה, והכסף שנצבר בקרן מקוזז ממנו.
עובד שפוטר אחרי לפחות שנת עבודה מלאה אצל אותו מעסיק, וגם מי שהתפטר בנסיבות שהחוק מחשיב כפיטורים.
הסדר שבו המעסיק מפקיד כל חודש לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, וההפקדות האלה באות במקום תשלום הפיצויים בסיום העבודה. הכסף שייך לעובד גם בהתפטרות.
כן. אחרי השנה הראשונה, כל חלק של שנה נספר באופן יחסי — 5.5 שנים מזכות ב-5.5 משכורות.